Het Vaardighedenspel geeft u de mogelijkheid om op een originele en grappige wijze na te gaan of u de juiste vaardigheden bezit om zo prettig en effectief mogelijk met anderen om te gaan.

In het dagelijks leven en op het werk is het belangrijk om goed en op een prettige manier met elkaar om te gaan. Maar heeft u wel eens nagedacht over de vraag hoe anderen uw vaardigheden beoordelen? En welke vaardigheden u voor u persoonlijk belangrijk vindt en of u deze vaardigheden goed beheerst? Welke vaardigheden zou u meer onder de knie willen krijgen? Het Vaardighedenspel helpt u deze vragen te beantwoorden.

Hoe zit het spel in elkaar?

Het spel wordt gespeeld met 140 speelkaarten waarop sociale en communicatieve vaardigheden aangegeven staan, en 4 lege kaarten waarop u zelf aanvullingen kunt aanbrengen.

Er wordt gewerkt met een zogenaamd 'stoplichtsysteem'. Op de speelkaarten staan balkjes met een rode, oranje en groene kleur. De betekenis van deze kleuren is hetzelfde als die van een verkeerslicht.

• Rood betekent dat u een bepaalde vaardigheid onvoldoende beheerst.
• Oranje betekent dat u een vaardigheid redelijk beheerst.
• En groen betekent dat u een bepaalde vaardigheid goed beheerst.

In het spel worden de vaardigheden gerangschikt in 16 groepen. Zelfmanagement, klantgerichtheid, verandermanagement, coaching, conflicthantering en onderhandeling, en besluitvorming zijn enkele van de groepen die in het spel aan bod komen.

Sommige speelkaarten met vaardigheden passen bij meerdere groepen tegelijk. Daarom is het mogelijk om de groepen naar eigen inzicht te herschikken.

Op de speelkaarten in het spel staat de groepsindeling opzettelijk niet aangegeven. Dit is om de spelers van het spel te prikkelen om zelf te beslissen welke vaardigheden in een bepaalde omstandigheid, een bepaalde situatie of een bepaald beroep voor de spelers zelf belangrijk zijn, zonder vast te zitten aan een groepsindeling die door het spel als het ware wordt opgelegd.

Wanneer dit spel gebruiken?

Het Vaardighedenspel kan in werk en privé-situaties worden gespeeld. Daarbij is het spel heel geschikt voor coaching, loopbaanadvies en dergelijke.