Vaardighedenspel - Werkvorm Voor Coaches En Trainers
Het Vaardighedenspel geeft u de mogelijkheid om op een originele en grappige wijze na te gaan of u de juiste vaardigheden bezit om zo prettig en effectief mogelijk met anderen om te gaan.
Vaardighedenspel direct bestellen
In het dagelijks leven en op het werk is het belangrijk om goed en op een prettige manier met elkaar om te gaan. Maar heeft u wel eens nagedacht over de vraag hoe anderen uw vaardigheden beoordelen? En welke vaardigheden u voor u persoonlijk belangrijk vindt en of u deze vaardigheden goed beheerst? Welke vaardigheden zou u meer onder de knie willen krijgen? Het Vaardighedenspel helpt u deze vragen te beantwoorden.
Hoe zit het spel in elkaar?
Het spel wordt gespeeld met 140 speelkaarten waarop sociale en communicatieve vaardigheden aangegeven staan, en 4 lege kaarten waarop u zelf aanvullingen kunt aanbrengen.
Er wordt gewerkt met een zogenaamd 'stoplichtsysteem'. Op de speelkaarten staan balkjes met een rode, oranje en groene kleur. De betekenis van deze kleuren is hetzelfde als die van een verkeerslicht.
- Rood betekent dat u een bepaalde vaardigheid onvoldoende beheerst.
- Oranje betekent dat u een vaardigheid redelijk beheerst.
- En groen betekent dat u een bepaalde vaardigheid goed beheerst.
Sommige speelkaarten met vaardigheden passen bij meerdere groepen tegelijk. Daarom is het mogelijk om de groepen naar eigen inzicht te herschikken.
Op de speelkaarten in het spel staat de groepsindeling opzettelijk niet aangegeven. Dit is om de spelers van het spel te prikkelen om zelf te beslissen welke vaardigheden in een bepaalde omstandigheid, een bepaalde situatie of een bepaald beroep voor de spelers zelf belangrijk zijn, zonder vast te zitten aan een groepsindeling die door het spel als het ware wordt opgelegd.
Wanneer dit spel gebruiken?
Het Vaardighedenspel kan in werk en privé-situaties worden gespeeld. Daarbij is het spel heel geschikt voor coaching, loopbaanadvies en dergelijke.
Managementboek van het 2012
Het managementboek van het Jaar 2012 is bekend gemaakt. Het is: Gedeeld leiderschap
Titel managementboek van het jaar editie 2012 is bekend gemaakt. Het boek is: Gedeeld leiderschap van P. Feld en J. Dijkstra. De jury maakte donderdag 15 maart de winnaar bekend dat gebeurde tijdens het 9e Managementboekengala in de Rode Hoed te Amsterdam.
Uit meer dan 200 boeken heeft de vakjury 6 titels genomineerd voor de titel Managementboek van het Jaar. Vervolgens verkoos deze jury de winnende titel, op de volgende argumentatie:
Dit werk werd het meest vernieuwend, toegankelijk, verfrissend en praktisch gevonden. Een werk over nieuwe vormen van samenwerken en organiseren. Command & Control is achterhaald. Nu is het Gedeeld Leiderschap. Het oude is een een manier van leidinggeven en organiseren uit de tijd van de Egyptische farao's.
Dat past niet in de kenniseconomie. Nieuw leiderschap is nodig: leiderschap als resultaat van co-creatie. Door het delen van leiderschap verbetert kwaliteit. De figuur van de formele leider - in de meeste gevallen de manager - maakt plaats voor een leiderschapsproces.
Koop nu Gedeeld leiderschap van Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld. De prijs voor het Managementboek van het Jaar en de organisatie van het Managementboekengala zijn beide activteiten van managementboek.nl
Slimmer werken met het kantoor in je tas
Gratis geschenk: Complete gids voor nomad werkers
Ontvang nu gratis Slimmer werken met het kantoor in je tas. U ontvangt het bij aanschaf van een boek uit de actietlijst met deze titels. Deze actie loopt tot 31 maart 2012.
Dit boek is een goede gids voor iedereen die tot een enerverende stijl van werken en leven wil komen. Meer creativiteit, vrijheid, voldoening, productiviteit en balans met minder moeite.
Vanwege alle ontwikkelingen in communicatietechnologie is werken wanneer, waar en met wie u wilt nu al geen probleem meer. In grote wereldsteden ziet u een kenmerkende trend: kenniswerkers die eerder op kantoor werkten, gaan nu met hun notebook en mobiel internet werken in loungeplekken, koffiebars, coworking locaties, of andere gelegenheden of thuis. Deze werekds, die de hele omgeving als kantoor gebruiken, worden ook wel nomad workers genoemd. Nomad (Nomade) symboliseert slimmer leven, vrijheid en flexibiliteit.
Met Slimmer werken met het kantoor in je tas treedt u binnen in de wereld van het zogenaamde nieuwe werken en ontdekt u om welke reden dit zogenaamde noman working de toekomst is. Dat aangevuld met de beste technieken en tools op het gebied van slimmer werken en de laatste technologische vernieuwingen, maakt Slimmer werken met het kantoor in je tas tot een onmisbare gids voor een ieder die tot een verfrissende werk- en leefstijl wil komen. Meer productiviteit, voldoening, vrijheid, balans en creativiteit met minder moeite. In de stijl van de nomad.
Werken met projecten
Workshop Project Management
Iedereen die iets nieuws wil opzetten en een balans zoekt tussen doelmatigheid, aanpassingsvermogen en doelgerichtheid heeft baat bij de zaak projectmatig ana te pakken. Na het volgen van deze opleiding kunt u een project in kaart te brengen volgens de Work Breakdown Structure en een analyse van de risico's te maken. U kent dan op de hoogte van de verschillende partijen en belangen, die invloed kunnen hebben op het team en het project. Deze opleiding voor iedereen die te maken heeft met projecten. Er is geen voorkennis vereist.
Opleidingsinstituut: AKG Opleidingen meer info en/of aanmelden CursusProject Management Essentials voor IT Professionals